1. Le leadership se limite à la gestion des tâches et des processus.

2. Le leadership transformationnel met l'accent sur le maintien de la stabilité et de la routine.

3. L'écoute active n'est pas une compétence importante pour un leader efficace.

4. Un leader autoritaire prend toujours des décisions de manière unilatérale sans consulter son équipe.

5. Le leadership situationnel s'adapte à différents scénarios en ajustant son style de leadership en fonction des besoins de l'équipe.

6. Le leadership transactionnel se concentre sur la motivation intrinsèque et le développement personnel des membres de l'équipe.

7. Les leaders charismatiques se reposent uniquement sur leur personnalité magnétique pour inspirer les membres de l'équipe.

8. L'intelligence émotionnelle est une compétence importante pour un leader efficace.

9. Un leader participatif prend des décisions de manière autonome sans consulter son équipe.

10. Un leader serviteur se concentre principalement sur l'autorité et la domination pour atteindre les objectifs.